Con la educación financiera adecuada se obtiene el conocimiento que te ayuda a tomar la mejor decisión para elegir el plan de pensiones que se adapta a tus requerimientos.
¿Qué es un plan de pensiones y para qué sirve?
Es un producto de ahorro e inversión sistemático a largo plazo que sirve para garantizar tu calidad de vida en los años de vejez.
Características principales de un plan de pensiones
- Contribuye a reducir el pago de impuestos con las aportaciones durante el año, ya que desgrava 8.000€ o el 30% de los ingresos generados por la actividad económica.
- Se elige de forma voluntaria y complementa la seguridad social.
Aporte anual de ahorro para planes de pensiones
El máximo en aportaciones anuales es de 8.000€ y adicional para conyugue 2.500€ cuando este no genera ingresos superiores a 8.000€ anuales.
Educación financiera para los años dorados
Conocer y aplicar buenos hábitos financieros en la actualidad tales como el ahorro, la inversión y la economía; permite formar bases sólidas para disfrutar de una excelente calidad de vida en los años menos productivos.
Elegir un plan de pensiones que se adapte a tus requerimientos es vital para asegurar el bienestar de los años finales en este mundo. Para esto es importante considerar un plan según el tiempo y la cantidad para ahorrar que dispones, el retorno del dinero y la rentabilidad versus seguridad.
Edad y retorno para contratar planes de pensiones
Se recomienda empezar lo antes posible, lo esencial para hacerlo es tener ingresos recurrentes con capacidad de ahorro. El promedio de edad para contratar planes de pensiones oscila entre 35 a 55 años. El retorno de tu dinero se cumple cuando alcanzas la edad de jubilación o en situaciones como enfermedad grave y paro de larga duración. A partir 2025 se podrá rescatar el dinero ahorrado en los planes que tengan más de 10 años de antigüedad.
Clasificación de los planes de pensiones
Según el proveedor
Plan de pensión de empleo: es cuando el patrono promueve el plan para el cual deduce una cantidad del salario que gana el trabajador para las aportaciones del mismo.
Plan de pensión individual: es cuando la persona contrata el plan con la entidad bancaria directamente. En esta modalidad el contratante tiene mayor libertad de modificar o cambiar el tipo de plan elegido más adelante si lo considera necesario.
Según la rentabilidad versus el riesgo
De renta fija: son los que invierten el dinero a corto plazo en bonos y letras del tesoro generalmente. Tanto la rentabilidad como el riesgo de inversión son bajas.
De renta variable: son los que invierten el dinero en acciones principalmente ofreciendo mayor rentabilidad con más riesgo.
Mixtos: son los que realizan las inversiones descritas en las dos opciones anteriores, potencia las ventajas de rentabilidad aminorando el riesgo.
Garantizados: son los que garantizan el capital aportado de forma parcial o total con rentabilidad fija desde su contratación.
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